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Qui nous sommes
Nous sommes une société de réassurance mondiale de plein exercice qui dynamise l’industrie, redéfinit l’innovation et réinvente ce qui est possible.
Une société mondiale de courtage et de services-conseils en réassurance couvrant toute la gamme de risques et de capitaux qui redynamise l’industrie, redéfinit l’innovation et réinvente ce qui est possible.
Le paysage de la réassurance est en évolution. Pour être compétitifs sur le marché mondial, nos clients et nos fournisseurs exigent une perspective stratégique et une excellence transactionnelle. Nous sommes prêts d’ailleurs à relever les défis qui se présenteront devant nous.
À Gallagher Re, l’orientation client et la défense de leurs intérêts sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes ici pour vous aider à envisager votre avenir sereinement et nous sommes ravis de le faire.
Le paysage de la réassurance est en évolution. Pour être compétitifs sur le marché mondial, nos clients et nos fournisseurs exigent de l’ampleur et de l’étendue. Nous sommes prêts d’ailleurs à relever les défis qui se présenteront devant nous. Dans l’optique d’accueil de Willis Re au sein de l’équipe Gallagher Re, nous sommes impatients d’offrir une valeur accrue en combinant le savoir et l’expertise de nos deux organisations. La nouvelle mouture de Gallagher RE n’est pas seulement plus imposante; elle est plus intelligente, rapide et puissante. À Gallagher Re, la défense des intérêts des clients est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes ici pour vous aider à envisager votre avenir sereinement et
Pourquoi Gallagher Re
Chez Gallagher Re, nous sommes une équipe mondiale qui fournit des conseils d’experts. Nous gagnons la confiance de nos clients en leur offrant des services de réassurance, une vision stratégique et une excellence transactionnelle inégalés. Nous conservons cette confiance en continuant d’attirer les meilleurs talents du marché dans nos centres de réassurance mondiaux.
Nous devons continuer à bâtir une entreprise professionnelle ensemble, en équipe. Nous sommes fiers de notre croissance, mais encore plus fiers d’avoir su maintenir la culture unique de Gallagher lorsque nous nous sommes lancés sur de nouveaux marchés et de nouvelles branches de l’assurance. C’est une culture d’éthique et de service. Il s’agit d’une collaboration dans un intérêt commun; l’intérêt de chaque client, partout dans le monde. Elle est résumée dans les 25 principes de la méthode Gallagher.
Les valeurs communes d’Arthur J. Gallagher & Co. sont la pierre angulaire de notre Société et de notre culture. En quoi nos valeurs communes consistent-elles? Il s’agit des concepts auxquels la vaste majorité des acteurs clés de la compagnie adhèrent avec ferveur.
Mais en fin de compte, ce sont nos employés qui font la différence chez Gallagher Re. Ensemble, nous formons une seule et même équipe, guidée par un ensemble de valeurs et une culture communes qui privilégient l’engagement, la collaboration et la confiance. Alors que nous continuons à nous adapter et à innover dans le paysage changeant de la réassurance, nous nous engageons à apporter une meilleure valeur ajoutée à nos clients. Et nous n’en sommes qu’au début.
Un courtier géré par des courtiers
Soutien à l’apprentissage continu et travail avec des PME de premier ordre
Des possibilités inégalées de développement de carrière
Nous avons un personnel flexible, collaboratif et responsabilisé. Chez Gallagher Re, notre objectif est d’être un conseiller en lequel nos clients peuvent avoir confiance. Les relations sont au cœur de notre entreprise, l’attention portée au client et la promotion de ses intérêts étant notre priorité absolue. Nos employés en sont la clé.
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Présence mondiale
Défense des intérêts des clients
Les représentants de nos clients ont une très bonne compréhension de leur client, de leur industrie et de leurs concurrents. C’est notamment pour cela qu’ils peuvent gérer plus stratégiquement leur compte. Nous croyons que ce modèle favorise une approche plus personnalisée, une plus grande communication, une plus grande collaboration, et nous distingue de la concurrence.
Notre cadre de représentation du client est le facteur déterminant de cette approche, car il propose des pratiques exemplaires, des outils et un forum mondial qui permettent d’améliorer considérablement la façon dont nos employés interagissent avec les clients et les clients potentiels et leur offrent des services. Nous harmonisons tous les éléments de représentation des clients sur le programme de développement de la représentation de clients auquel tous les hauts dirigeants et leurs collègues orientation client de Gallagher Re espèrent participer. Nous avons créé un cadre qui présente le cycle de gestion client et qui nous permet d’être efficaces.
Produits et services à l’échelle mondiale
Notre vision est de continuer à améliorer notre culture de rendement élevé en offrant nos produits dans les régions de nos clients pour répondre à leurs exigences. Nos 18 produits et pratiques à l’échelle mondiale nous permettent de parfaire nos connaissances et compétences de l’ensemble de nos activités mondiales au profit de nos clients de tous les secteurs d’activité et territoires en réassurance.
Nos analyses inégalables comportent plusieurs modèles de catastrophes personnalisés combinés à des recherches sur le climat, des points environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), et permettent de trouver les meilleures façons de maximiser les possibilités en technologies de l’assurance. La diffusion du savoir mondial par les représentants du talent fait partie de notre modèle de fonctionnement opérationnel accompagné du slogan « you get one of us, you get all of us » [avoir un de nous, c’est tous nous avoir] et nous permet de partager notre savoir et notre offre en toute transparence dans toutes les régions géographiques.
Programmes de talents
Nous tenons à nous assurer que nos collègues, qui constituent notre plus précieux atout, sont au cœur de notre modèle opérationnel. L’investissement en nos talents et leur soutien par des possibilités de perfectionnement permettent à nos employés d’investir à leur tour en eux-mêmes.
Nos employés disposent de possibilités de perfectionnement à chaque étape de leur parcours professionnel. Qu’il s’agisse de l’émergence du talent, du mentorat ou du perfectionnement des compétences, chaque personne y trouvera son compte. Au-delà de la portée de la carrière d’un employé, nous lui offrons la possibilité de bâtir notamment sa marque personnelle et son réseau de contacts.
Inclusion et diversité
Nous comprenons que le travail entourant la diversité, l’équité et l’inclusion n’est jamais complet et c’est pour cela que nous sommes engagés à progresser continuellement vers un milieu de travail inclusif et diversifié pour tous les collègues de Gallagher Re dans le monde.
Ici à Gallagher Re, la diversité se traduit par un effectif qui est plus représentatif de la société concernant la race, l’ethnicité, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, la religion, l’âge et les capacités. Nous nous efforçons d’agir ainsi à tous les niveaux de la société.
En même temps, l’inclusion se traduit par des employés issus de la diversité qui se sentent respectés et valorisés pour leur apport, et qui peuvent véritablement être eux-mêmes.
Nos équipes
Chez Gallagher Re, nous sommes une équipe mondiale qui fournit des conseils d’experts. Nous gagnons la confiance de nos clients en leur offrant des services de réassurance, une vision stratégique et une excellence transactionnelle inégalés. Nous conservons cette confiance en continuant d’attirer les meilleurs talents du marché dans nos centres de réassurance mondiaux.
Notre culture
C’est par notre croissance que nous avons pu entretenir une culture unique dans notre poursuite de nouveaux marchés et de nouveaux secteurs d’activité. C’est une culture d’éthique et de service. Il s’agit d’une collaboration dans un intérêt commun; l’intérêt de chaque client, partout dans le monde. Elle est résumée dans les 25 principes de la méthode Gallagher.
Nos employés
Nous formons une seule équipe guidée par le partage de valeurs et d’une culture qui privilégie l’engagement, la collaboration et la confiance. Dans notre poursuite d’adaptation et d’innovation au sein d’un paysage changeant de l’assurance, nous sommes engagés à incarner de meilleures valeurs pour nos clients.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
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S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher Re, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher Re fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher Re ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher Re, mais que vous n’avez ni soumis une candidature en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher Re, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher Re a envoyé l’offre.
