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Qui nous sommes
Gallagher Bassett est le premier fournisseur mondial de solutions de gestion des risques et des réclamations dédié à fournir les résultats supérieurs qui comptent le plus pour nos clients.
Nous aidons les employeurs commerciaux, les compagnies d’assurance, les entités gouvernementales et les courtiers partenaires à éviter, à gérer et à résoudre les défis financiers, de réputation et d’organisation lors de périodes de changement et de croissance.
Alors, pourquoi opter pour Gallagher Bassett?
On m’a souvent demandé : « Pourquoi Gallagher Bassett? » « Quelles sont les composantes essentielles de votre méthode de travail? » Et, comme vous l’avez sans doute deviné puisque vous avez cliqué jusqu’ici, je dois dire que : Il s’agit d’abord et avant tout de notre personnel.
« Jour après jour, ce qui m’impressionne le plus, c’est l’attention que notre équipe porte à son travail et sa compassion. Elle prend vraiment à cœur cette mission de GUIDER . PROTÉGER. ALLER AU-DELÀ. Ce n’est pas qu’un bon slogan. Il s’agit d’un appel à l’action pour toute l’équipe. Et la façon dont ils répondent à cet appel. Il y a ici un état d’esprit qui appelle à donner plus. Et cela permet à Gallagher Bassett de se développer davantage. »
– Scott Hudson, Président-directeur général
Nos valeurs
Les 25 principes de la méthode Gallagher orientent notre équipe depuis sa formation. Ces principes sont à l’origine de notre engagement à offrir un service à la clientèle de grande qualité et de notre motivation à exceller professionnellement dans tous les secteurs.
Notre mission
Nous produisons les résultats qui importent le plus à nos clients afin de les aider à éviter, à gérer et à résoudre les défis financiers, de réputation et organisationnels pendant les périodes de changement et de croissance.
Notre histoire
En 1962, Jim Gallagher, de Arthur J. Gallagher & Co., et Sterling Basset, ont compris qu’ils devaient concentrer leurs efforts sur la gestion des réclamations pour obtenir les meilleurs résultats possibles. C’est en mettant sur pied une équipe talentueuse et dévouée d’experts en règlement des réclamations que nous permettons aux assureurs, aux employeurs, aux courtiers et aux gouvernements de se concentrer sur les priorités de base pendant que notre équipe s’occupe des clients.
La vie d’entreprise
Engagement communautaire
Nous croyons qu’une culture de bienveillance est un avantage concurrentiel. Voyez comment nous concrétisons cela par notre générosité à l’égard de nos collectivités.
En savoir plusGentle Bear [Gentil bisounours]
Combinez la compassion et la force, et vous obtiendrez GB Gentle Bear. Notre émissaire de la compassion. Lisez tout sur lui. Comment pouvez-vous ne pas le faire?
En savoir plus
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
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S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher Bassett, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher Bassett fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher Bassett ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. Nous n’utilisons pas Zoom, Telegram ou Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher Bassett, mais que vous n’avez ni soumis une candidature en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher Bassett, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher Bassett a envoyé l’offre.
